Дефицит кадров, который постепенно складывается на российском рынке труда, подталкивает работодателей использовать новые подходы к найму и удержанию рабочей силы. Все чаще предприниматели готовы нанимать таких соискателей, которые раньше не были в приоритете: женщин с детьми, граждан предпенсионного возраста и дистанционных работников. Однако каждая из этих категорий сотрудников по законодательству РФ обладает рядом прав, которые необходимо учитывать при оформлении трудовых отношений с ними. У работодателей также может возникнуть ряд юридических сложностей и при использовании труда самозанятых, который становится все более востребованным.

С учетом того что, по данным судебной статистики за 2022 год, российские суды все чаще встают на сторону работника, игнорируя доводы работодателей, для предприятий становится все важнее грамотно взаимодействовать с сотрудниками с самого начала.

Как грамотно организовать рабочие процессы в этой ситуации? Каким образом можно избежать нарушений при оформлении дистанционных и платформенных работников? Зачем необходимо пересматривать подходы к охране труда? Ответы на эти и другие вопросы можно будет получить в ходе конференции издательского дома «Коммерсантъ» «Трудовое право-2023».